不能上班工资怎么办

因公司原因员工不能上班时，工资支付情况如下：

停工停产一个月内

员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

停工停产超过一个月

若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动，可以按低于最低工资标准的水平发放工资，或者按照国家有关规定办理。

疫情期间特殊情况

如果员工因疫情防控措施不能提供正常劳动，企业应按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。

对于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，员工未能返岗的，企业应安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

建议

与雇主协商：首先建议直接与老板协商，看是否能够达成支付工资的协议。

投诉劳动部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主及时支付工资。

申请劳动仲裁：在劳动关系存续期间，员工可以提起劳动仲裁，追讨被拖欠的工资，仲裁时效不受限制。

提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

请根据具体情况选择合适的措施，确保自己的合法权益得到保障。