医院绩效工资怎么算

医院的绩效工资计算通常涉及多个因素，包括工作量、收支结余、成本控制、绩效考核得分等。以下是一些常见的绩效工资计算方法：

绩效工资组成

工作量奖

考虑实际占用床日数、门诊人次数等因素。

奖励定额乘以计奖工作量得出。

收支结余奖

计算医院总收入与总支出之间的净结余。

收支净结余乘以计提比例得出。

成本控制奖

比较本期收支净结余与上年同期结余。

成本控制奖为净结余与上一年同期结余的差值乘以计提比例。

绩效考核得分

结合医院整体绩效和科室绩效进行评分。

绩效工资分配

科室及干部绩效工资总额

科室奖金总额由职工平均奖乘以职工人数得出。

干部平均奖由职工平均奖乘以管理倾斜系数得出。

门诊和住院科室绩效计算

门诊医生个人绩效根据检查收入、药品收入、手术收入、治疗收入等计算。

住院医生绩效根据收治病人数量、手术收入、药品收入、护理费、治疗费等计算。

其他考虑因素

关键绩效指标（KPI）

用于行政后勤管理科室和临床科室的绩效考核。

病种价值积分

根据病种医保支付标准与科室病种成本计算。

平衡积分卡（BSC）

结合关键绩效指标（KPI）和日常缺陷管理考核得分。

绩效工资总额预算

可以根据上一年度工资总额、医疗增加值增长比例、收支结余负债情况等因素确定。

注意事项

绩效工资的计算方法应与医院管理思想相配套，并考虑医疗行业的特殊性。

绩效工资的计算应公平合理，避免因科室或岗位差异导致的不公平现象。

以上是医院绩效工资计算的一些基本方法和考虑因素。具体的计算方法可能因医院政策和实际情况而有所不同。