合同未满辞职怎么处理

在劳动合同期限内辞职，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理步骤和注意事项：

提前通知

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

无需用人单位同意

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，但必须按照法定程序办理离职手续。

经济补偿

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

如果劳动合同未到期，劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。

赔偿要求

如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，除非是因为劳动者存在严重过错，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

违约责任

如果劳动者违反服务期约定，在服务期内提前辞职，可能需要按照合同约定支付违约金。

如果劳动合同中有其他约定，例如专项培训或保密义务，劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。

建议

提前规划：劳动者在决定辞职前，应提前规划好离职时间，确保提前30天（或试用期3天）通知用人单位。

书面沟通：尽量以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时作为依据。

了解权益：在辞职前，劳动者应仔细了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

协商解决：如果可能，可以与用人单位协商，寻求更有利的离职条件，例如工资结算、工作交接等。

通过以上步骤和注意事项，劳动者可以合法、合规地处理劳动合同未到期时的辞职事宜。