辞职和停职哪个严重

在职场中，辞职和停职都是员工与雇主之间劳动关系变动的情况，但它们在法律后果和性质上有所不同。

辞职

员工主动提出解除劳动关系。

通常是基于员工的个人意愿，如寻求更好的工作机会或家庭原因。

辞职后，员工可以享受相应的失业救济等权益。

停职

员工因某些特定原因（如调查、违法违纪等）被要求暂时离开工作岗位。

停职是临时的，劳动关系依然存在，员工在调查结束后可能会恢复工作。

比较严重性

停职通常被视为比辞职更严重，因为它意味着员工正在经历某种形式的调查或审查，这可能对其职业生涯产生负面影响。

如果调查结果显示员工无过错，他们可能会恢复工作；如果存在过错，员工可能面临更严重的后果，如解除劳动关系。

免职

指员工被剥夺原有职位，通常是因为严重违反公司规定或表现不佳。

免职是比停职更为严重的措施，因为它直接导致员工失去职位，并可能涉及法律或制度规定的处分。

总结来说，停职通常被视为比辞职更严重，因为它涉及到对员工行为的调查或审查，可能导致职位的丧失。免职则是更为严重的措施，因为它直接导致员工失去职位，并可能伴随法律或制度规定的处分。