公司随便扣工资怎么办

如果用人单位随意扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资，甚至加付赔偿金。

申请劳动仲裁

可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资发放凭证、劳动合同等，以证明用人单位克扣工资的事实。

向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在接到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至赔偿金。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

利用法律途径

如果用人单位克扣工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，还可以通过法律途径追究其刑事责任。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

在维权过程中，建议劳动者保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，劳动者也应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。