工人受了工伤怎么处理

工人受了工伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时就医并保留证据

受伤后应立即就医，确保身体得到及时治疗，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能的话，拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。

报告工伤

工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。

工伤认定

用人单位应当在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局部门报告，并申请工伤认定。如用人单位未在规定时间内申请，工人个人可以在事故发生后一年内直接向相关部门提出申请。

工伤认定后，治疗结束后，如受伤影响劳动能力，工人可以申请劳动能力鉴定。

协商赔偿

工人可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤待遇支付

根据劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结果和相关法律，工人可以申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费、护理费、鉴定费、就医产生的车船费、住院伙食补助费、护具等。

工伤康复

对于工伤员工，用人单位应提供必要的康复治疗，以帮助其尽快恢复身体功能。

工伤关怀

用人单位应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，应提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。

以上步骤仅供参考，具体操作时请参考当地的法律法规，以确保工人的权益得到充分保障。