被解雇赔偿金怎么算

被解雇的赔偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的计算标准：

协商解除

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。

因病或非因工伤解除

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

医疗补助费 = 不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

不能胜任解除

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。

客观变化解除

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

经济裁员

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

逾期给付

经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

非法辞退

赔偿金 = 经济补偿金标准的二倍。

合法辞退

经济补偿金。

月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果用人单位无故辞退，即违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过仲裁裁决书向用人单位索赔，若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请法院强制执行