国企休假由哪里审批

国企的休假审批流程通常涉及以下步骤和权限：

普通职员

一天以内由直接主管审核，部门经理批准。

2-3天由行政经理批准。

4-7天由副总经理批准。

7天以上报总经理批准。

部门主管

一天以内由部门经理审核，行政经理批准。

2-3天由副总经理批准。

3天以上报总经理批准。

部门经理

一天以内由副总经理批准。

一天以上由总经理批准。

特殊情况

员工如需请假，应提前向所在部门提出申请，部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

员工休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，需办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。

请假类型

病假需要提供病历和相关证明材料，并由职工所在部门审核批准。

年休假需要提交申请书，由部门主要领导签署意见后即可休假。

流程

员工提出请假申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

直属上级接到申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部门备案。

人力资源部门负责对请假情况进行汇总，并根据公司规定为员工办理相关手续。

综上所述，国企的休假审批流程根据请假类型和请假天数的不同而有所区别。普通职员和部门主管的请假审批权限较为明确，需经过直接主管、部门经理、行政经理和副总经理的审批。对于特殊情况下的假期合并使用或推迟，需要更高层领导的批准。所有请假申请最终需报人力资源部门备案。