1）关于简历

应聘前准备一份详尽的实事求是的，突出优势的简历，是必须的。

注意，不要把只工作几个月甚至几周的经历写上，重心在工作几年的那段经历。

HR一般都不喜欢跳来跳去的应聘者，一来不够忠诚，二来不够踏实稳重。

不要任意拔高学历，也不必过于强调自身优势，有什么写什么。

诚实是第一要素。

不过，对于应聘公司的职位，相对应的长处可以突出。比如，应聘程序员，突出自己的逻辑思维能力，应聘教师，突出自己的语言能力和字正腔圆，应聘派送员，突出自己对周围地理位置的熟悉能力。

有的放矢是第二要素。

2）关于穿戴

理个发，换一套干净整洁的衣服，穿一双擦干净或洗净的鞋去面试，是对HR的尊重。

如果去面试白领，男生西装革履，女生把职业装穿得如袁泉般有气质，一定会加分。

如果去面试蓝领，休闲服加旅游鞋也是极好的搭配。

穿什么衣服去面试与你应聘的岗位之间，有着必要的关联，需要去仔细斟酌。

有人说应聘又不是相亲，不必搞那么隆重，可第一印象在HR心里占据30%的地位，更何况关乎到你口袋里的钞票，庄重些是必须的。

3）关于健康

近年，HR对应聘者的身体状况的重视程度越来越甚。

应聘前，准备一份身体检查报告是一个加分动作。

良好的健康状况对应聘公司是一个福音，谁也不想凭添一些不必要的负担。

4）关于应聘时的回答

面对HR，有人不愿说往年的病史，

有人不愿坦露自己是否有男女朋友，

有人不愿解释自己离开上一公司的原因。

他们或多或少都有些顾虑。有的担心病史会影响自己的入职几率，有的担心自己那么大年龄还没男女朋友，给HR造成情商有问题的错觉，有的担心上一段离职的狗血剧情会导致自己不能入职。

其实，HR无意打探各位隐私，他们想了解的，只是各位目前是否处于最佳入职状态。

有病史没有关系，只要现在康复了，不影响工作即可，有没有男女朋友，是想知道你未来在公司的走势，但隐瞒绝非正确之选，何况这样的事情有时未必瞒得住，而上一段工作的离职原因，是HR必问之题，你不必闪烁其词，挑主要的陈述就好。

在HR眼里，无论怎样的问答都有其背后缘由，可以分析了解，但是否诚信，则是品格问题，不会 做过多考虑。

故而，如实回答，有一说一是正解。

应聘是下一份工作的开始，是希望的开端，祝各位好运。