猎头佣金怎么算

猎头佣金的计算方式主要有以下几种：

按候选人年薪比例收费

常见的做法是猎头公司根据候选人年薪的20%-40%收取佣金。例如，如果候选人年薪为50万元，猎头公司可能收取10万-20万元的佣金。这一比例因猎头公司规模、职位级别和行业特点等因素而有所不同。

固定收费模式

这种收费模式通常适用于职位级别较低或招聘难度较小的职位。固定收费的价格区间一般在几万元到十几万元之间，具体数额会根据职位的实际情况进行确定。

成功后收费模式

这种模式只有在猎头公司推荐的候选人最终被企业录用后，才会收取佣金。猎头公司可能会在候选人入职前收取一部分佣金，剩余部分在候选人入职后一定时间内支付。

按过程付费

推荐简历后、确定面试前企业支付一部分费用，面试通过后支付一部分费用，候选人入职后再支付剩余费用。具体比例可以协商确定。

预付费

在和企业签订合约之后，猎头公司可能会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，剩余费用根据候选人入职及保证期情况支付。

阶梯式佣金

根据候选人入职的时间，向猎头公司支付不同比例的佣金。可以设置多个时间节点，并按时间比例逐个递减佣金。

综合来看，猎头佣金的计算方式多样，具体采用哪种方式取决于职位的难易程度、企业的需求和双方的协商结果。在选择猎头服务时，企业应明确自己的需求和预算，并与猎头公司充分沟通，以确保双方对收费方式和金额达成一致。