什么事岗位外包

岗位外包，也称为劳动力外包、业务外包或就业外包，是一种 商业模式。它指的是企业将其内部完成的特定岗位、任务或业务流程转交给外部公司或员工来完成。通过这种方式，企业可以将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方公司，并按照岗位成本支付费用。当企业面临岗位临时性增加或现有岗位人员严重不足时，第三方公司能够及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。

岗位外包的主要目的包括：

降低成本：

企业可以通过外包来减少内部人员成本，如培训、福利、招聘等，以及设施设备投资。

提高效率：

外包可以提升工作效率，使企业能够更专注于其核心业务。

专注核心业务：

通过外包非核心岗位，企业可以将注意力集中在其核心业务上，从而增强竞争力。

获得专业知识：

外包可以为企业提供外部专业公司的专业知识和服务，特别是在需要特定技能或知识的岗位上。

应对业务变动性：

外包使企业能够更灵活地应对市场变化和需求波动。

岗位外包可以分为不同类型，例如人力资源外包、财务会计外包、物流运输外包等，企业可以根据自身需求选择合适的外包服务。

建议：企业在考虑岗位外包时，应评估其核心业务与外包服务的匹配度，确保外包能够带来预期的成本效益和运营效率提升。同时，企业也需注意外包过程中可能产生的风险，并采取相应的管理措施。