法务如何避免仲裁

法务可以通过以下方式避免仲裁：

梳理完善公司内部的规章制度

规章制度是公司在劳动仲裁和诉讼中唯一有利的武器。通过制定明确的规章制度，可以强化公司对员工的管理，减少纠纷的发生。

强化公司管理人员及员工的法律意识和观念

通过顾问律师对公司相关人员进行培训，提高员工对劳动法制观念和意识的认识，确保企业能够遵守劳动法规定，从而减少仲裁和诉讼的发生。

规范书面工作流程

规范化书面工作流程可以给仲裁员和法官提供清晰的判决依据，增加公司胜诉的可能性。

与劳动者签订合法合理的劳动合同

劳动合同是明确双方权利和义务的关键文件，应当合法且内容详细，包括岗位、工作内容、工资、期限、劳动纪律等，以减少因合同内容不明确而产生的纠纷。

及时与员工补签书面劳动合同

对于现有员工，应尽快补签书面劳动合同；对于无法签订合同的员工，应发出书面通知要求其签订劳动合同，以减少未来可能出现的劳动纠纷。

与新员工签订书面劳动合同

对今后新进的员工一律要求签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和明确性。

与申请人进行协商

在劳动纠纷发生时，积极与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请，以减少仲裁的发生。

请求政府或劳动监察部门介入协调

当公司面临多名员工提出劳动仲裁时，可以与地方政府或劳动监察部门联系，请求他们居间进行协调，以解决纠纷。

注意仲裁条款的约定

在合同中应明确约定仲裁条款或单独的仲裁协议，以便在发生纠纷时能够通过仲裁解决，而不是直接诉诸法院。

通过以上措施，公司可以在很大程度上避免仲裁的发生，从而减少法律风险和经营成本。