借调有什么待遇

借调期间的待遇主要包括以下几个方面：

工资待遇

被借调者在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。但在特殊情况下，双方可以协商解决，并需征得借调人员本人的认可。

劳动保险和生活福利待遇

被借调者在借调期间享有与借调单位职工的同等待遇，包括社会保险、公积金、住房补贴、住宿补助、临时出差补贴等。

借调期间，被借调者的工龄连续计算。

职称评定和调资

被借调者在借调期间如遇调资、提职、职称评定等，享受被借调单位人员的同等待遇。

其他福利

被借调者还可以享受被借调单位的各项制度福利，如带薪年假、带薪病假、节日福利、健康管理服务等。

工伤风险

根据《工伤保险条例》，在借调期间，如职工遭受工伤事故伤害，其工伤保险责任由原用人单位承担。

协议和沟通

借调期间，原用人单位和借调单位需签署协议明确薪资支付等关键事项，确保借调人员的正常待遇得到落实。

总结来说，借调人员在借调期间的待遇总体上与原单位保持一致，但在特殊情况下可以进行协商调整。被借调者应享受与借调单位职工同等的待遇，并且其工龄在借调期间连续计算。此外，借调期间的相关福利和保险也需按照相关规定执行，工伤风险由原用人单位承担。