工资根据什么定的

工资的决定因素较为复杂，主要包括以下几个方面：

职位与综合表现

薪资通常根据职位的高低、所需的专业技能、工作经验以及个人的综合表现来确定。例如，销售经理的薪资可能包括基本工资、绩效奖金、补贴和其他福利。

工作时间和劳动成果

工资往往与实际工作时间及劳动成果直接相关。例如，员工的基本工资可能按出勤天数结算，缺勤则会影响实际收入。

市场供需关系

工资水平受到市场供需状况的影响。如果某一技能或职位的劳动力供应充足，工资可能会降低；相反，如果需求较高，工资可能会上涨。

地区与生活水平

地区的生活水平和消费水平也会影响工资水平。生活成本较高的地区，工资通常也会相应较高。

企业状况

企业的盈利状况、经营策略和负担能力也会影响工资的设定。盈利状况好的企业可能提供更高的薪资。

法律法规

国家和地区的劳动法律法规对最低工资、加班工资等都有明确规定，这些法规也会影响企业的工资政策。

劳动力市场的竞争

劳动力市场中的竞争状况也会影响工资水平。激烈的竞争可能会推高工资水平，而供大于求则可能导致工资下降。

个人能力与资历

个人的教育背景、技能水平、工作经验和资历也是决定工资的重要因素。通常情况下，能力和资历越高，工资也越高。

谈判能力

在一些情况下，员工和雇主之间的谈判能力也会影响最终的工资水平。集体谈判或个体谈判的结果可能使工资高于或低于市场平均水平。

生产效率与边际贡献

企业的生产效率和对员工边际贡献的评估也会影响工资。企业可能会根据员工对生产的贡献来调整工资。

综合这些因素，工资的决定是一个多因素综合作用的结果。企业在制定工资政策时，通常会综合考虑这些内外部因素，以确保既能吸引和留住优秀人才，又能保持企业的竞争力和盈利能力。