工伤没合同怎么办

如果您在工伤中没有签订劳动合同，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

确认劳动关系

收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

工伤认定

及时向用人单位报告受伤情况，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。

提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。

赔偿途径

如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。

如果未投保，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

法律救济

如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

在处理工伤问题时，请确保保留所有相关证据，并及时咨询专业律师以维护您的合法权益。

根据《工伤保险条例》，用人单位在特定情况下应承担工伤责任，即使没有签订书面劳动合同。

请根据具体情况采取相应措施，并考虑寻求专业法律帮助。