如何有效调薪
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发布时间：2024-12-27 16:11:08
有效调薪需要综合考虑多个因素，并遵循一定的流程和策略。以下是一些关键步骤和建议：
确定调薪时间和对象
调薪时间通常在年度绩效考核结束后，或者在职级晋升时进行。
调薪对象包括核心岗位人员和表现出色的员工。
制定调薪方案
根据绩效考核结果或职级变动，对相关人员进行薪酬调整。
特殊调薪需要经过部门和公司层面的校准和商议。
调薪方案需考虑工资总额预算和利润增长等因素。
沟通和解释
调薪后的沟通至关重要，需透明公正，传递公司管理导向。
用人部门需做好通知工作，人力资源部需解答规则疑问。
试用期转正调薪
员工试用期考核合格后，根据新岗位胜任情况调整至正式员工薪酬水平。
卓越贡献的员工可获得额外薪酬调整。