什么算待岗

待岗是指 职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。这通常是由于单位的原因，如生产暂停、业务量不饱和、机构调整、岗位撤销等。待岗期间，员工的生活费或基本工资由用人单位支付，以保障员工的基本生活需求。

合法待岗的条件包括：

1. 企业因非劳动者原因导致停工或停产，例如自然灾害、市场严重萎缩等。

2. 企业生产经营不善，需要短期停工或停产。

在合法待岗期间，员工的待遇如下：

1. 待岗职工原所在部门需支付给待岗职工基本生活费，标准通常为当地企业职工最低工资标准的80%。

2. 待岗职工继续享受基本社会保险等待遇，单位部分由待岗职工原所在部门承担，个人部分按规定在其待岗生活费中代扣代缴。

3. 待岗职工不再享受公司年休假等其他福利及相关待遇。

需要注意的是，恶意待岗是指公司针对特定员工，在岗位依然有人正常上班的情况下，单独停止其工资发放，并招聘新人替代其岗位。这种情况属于违法行为，员工可以采取相应措施维护自己的权益。