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全薪假什么意思是什么
全薪假是指 员工因病休假期间，企业按照劳动合同的约定支付全额工资。具体来说，全薪病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这种工资支付可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。此外，全薪假还可能包括其他类型的假期，例如带薪年休
时间：2025-01-11 00:10:30
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裁员！停工！停产！巨头突然宣布→
当地时间3日，汽车行业巨头斯泰兰蒂斯表示，由于特朗普推出的关税政策对行业产生了严重影响，他们决定裁撤其五家美国工厂的900名员工，并暂停加拿大和墨西哥的两家装配厂生产业务。跨国汽车制造公司斯泰兰蒂斯集团表示，位于加拿大温莎市的克莱斯勒装配厂将于本月7日至21日期间暂停生产。这家工厂拥有约4000名员
时间：2025-04-05 16:23:00
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国企之间为什么要借调
国企之间进行借调的原因主要包括：应对人手不足：当中央部委或大型央企国企总部需要承担某些专项任务或基础工作时，由于人手不够，可能会向基层单位或分公司抽调部分人员。节约成本：上级单位借用下级单位的员工，可以节约成本，因为人是自己招的，工资是自己发的，但上级单位可以更高效地利用这些人力资源。易于管理：借调
时间：2025-01-08 14:17:30
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哪里招收50岁员工
工厂工厂可能会招聘50岁左右的员工，尤其是保安和清洁工等岗位。写字楼写字楼的清洁工和保安也是50岁左右员工可能的工作岗位。饭店饭店的服务员岗位也可能适合50岁左右的员工。招聘平台鱼泡网是一个专注于招聘蓝领工人的平台，有招聘50岁至55岁短期工人的需求。物流分拣中心武汉市阳逻的京东物流分拣中心招收50
时间：2025-01-17 00:14:39
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劝退的怎么补偿
劝退员工的补偿情况主要 取决于劝退的原因和过程，以下是几种可能的补偿方式：协商解除如果员工和企业是通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。合法辞退如果企业依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
时间：2025-01-06 15:55:04
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人员离职通知什么写
人员离职通知应当包含以下内容：标题：通常在文档的最上方居中写上“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”等字样。被解聘人员的姓名：明确写出被解聘或离职人员的全名。录用时间：列出该员工的入职日期。被解雇具体原因：简要说明解雇员工的原因，如个人原因、经济性裁员等。解除劳动合同的时间：明确指出双方劳动关系的解
时间：2025-01-11 15:16:25
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外企有什么好处
外企的优势主要体现在以下几个方面：薪资待遇有竞争力：外企通常提供高于同行业平均水平的薪酬和福利待遇，包括补充性的团体医疗保险、企业年金、福利年假、培训假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金等。此外，外企还提供13薪、绩效奖金和额外的商业医疗保险等。良好的工作环境和企业文化：外企的工作环境通常舒适、现
时间：2025-01-10 13:11:55
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没有提前辞职扣多少钱
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时如果没有提前通知单位，单位通常不可以随意扣除员工的工资。以下是具体的规定和解释：提前通知要求根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知，给用人单位造成损失的，
时间：2025-01-18 14:34:26
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企业怎么规避社保
企业规避社保的行为是不合法的，并且可能带来严重的法律后果和声誉损失。社保是国家法定的一项社会保障制度，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权利。企业必须按照法律规定为员工缴纳社保费用。合理调整用工结构灵活就业人员：企业可以雇佣灵活就业人员，这类人员通常由个人缴纳基本养老保险费和基
时间：2025-01-06 18:37:57
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离职手续哪些手续
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
时间：2025-01-12 22:38:25
