-
员工受伤是哪个部门处理
员工受伤应该由 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：1. 用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。2. 申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关
时间：2025-01-16 12:06:39
-
医保有什么新政策
医保政策的新变化主要包括以下几个方面：省内个人账户共济职工医保的个人账户可以在省内不同城市间共济使用，方便参保人在不同地区享受医疗服务。辅助生殖项目纳入医保辅助生殖项目如取卵术等被纳入医保支付范围，减轻了相关家庭的经济负担。放宽户籍参保限制外地打工人员可以在常住地为孩子上学和看病参保，省去了不少麻烦
时间：2025-01-10 11:36:25
-
职工处罚有哪些
职工处罚主要包括以下几种形式：行政处分警告记过记大过降级撤职留用察看开除经济处罚罚款停发工资赔偿经济损失赔偿金额通常不超过职工月标准工资的20%刑事制裁对于违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的行为，由司法机关依法惩处其他可能的处罚批评教育赔偿经济损失赔偿金额根据具体情况由企业决定赔偿金额通常不超过职工月
时间：2025-01-12 22:30:25
-
公司为什么要设立工会
公司建立工会的主要原因包括：有效协调劳资关系：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，能够代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，并通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。推动企业文化建设：工会通过组织各类文体活动，如文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等，可以丰富员工的业余生
时间：2025-01-08 14:02:05
-
职工带薪假包括哪些
职工带薪假包括以下几种：年假连续工作1年以上的员工享有年假。年假天数根据职工累计工作年限不同而有所区别：已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不
时间：2025-01-13 09:35:56
-
企业承担工伤职工什么
企业承担工伤职工的责任主要包括以下几个方面：医疗费用：企业需要全额承担工伤职工的治疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证
时间：2025-01-11 17:54:55
-
生育险包含哪些待遇
生育保险包含的待遇主要有两大类：生育医疗费用待遇包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。具体保障方式有定额保障和按项目按比例报销两种，各地根据实际情况确定。生育津贴也称为产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持。生育津贴的发放标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均
时间：2025-01-13 04:00:55
-
工伤社保怎么管
工伤期间，社保的处理方式如下：用人单位责任：用人单位应继续为伤残职工缴纳社会保险费。一级至四级伤残：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残：按照伤残职工的实际工资缴纳各项社会保险费。七至十级伤残：按照员工工资为标准为员工缴纳各项社会保险费。工资待遇：职工因工伤需要暂停工
时间：2025-01-06 17:24:04
-
人事多久退休
关于人事的退休年龄，有以下几种情况：法定退休年龄男性职工的法定退休年龄为60周岁。女性职工的法定退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于其职务或身份。提前退休年龄男性职工在距法定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的情况下，可以申请提前退休。女性职工在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，可以申请提前
时间：2025-01-17 13:10:56
-
什么算待岗
待岗是指 职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。这通常是由于单位的原因，如生产暂停、业务量不饱和、机构调整、岗位撤销等。待岗期间，员工的生活费或基本工资由用人单位支付，以保障员工的基本生活需求。合法待岗的条件包括：1. 企业因非劳动者原因导致停工或停产，例如自
时间：2025-01-11 01:17:55
