-
工资分摊包括哪些部分
工资分摊通常包括以下部分：应付工资：这是指根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算出的应付给员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。应付福利费：这包括为职工提供的福利措施，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。职工教育经费：指用于职工培训、教育等支出。工会经费：指用于工会活动的费用。各类保险：包括
时间：2025-01-13 09:54:26
-
什么病可以长期请病假
可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，
时间：2025-01-10 20:35:00
-
公资多少扣税
个人所得税的起征点是 5000元，这意味着如果一个人的月工资、薪金所得低于5000元，则他或她不需要缴纳个人所得税。一旦工资、薪金所得超过5000元，超出部分将根据相应的税率进行征税。具体扣税标准如下：工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000
时间：2025-01-19 01:39:26
-
办了离职多久能拿钱
关于离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职15日内结算工资一般劳动者在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。离职后一个月内结算工资员工离职后，其当月工资将在一个月内发放。支付日期需双方商定，但不得随意更改。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付
时间：2025-01-17 20:25:26
-
直接费包括哪些
直接费主要包括以下几类：材料费：生产过程中所需原材料的费用，包括材料原价、运杂费、运输耗损费、采购及保管费等。人工费：直接参与生产过程的员工的工资及福利费用，包括基本工资、工资性津贴、辅助工资、工资附加费、劳动保护费等。机械使用费：生产过程中使用的机械设备所产生的费用，如折旧、维修等。外包费：将部分
时间：2025-01-12 16:46:25
-
职工补贴怎么计算
职工补贴的计算通常依据以下几种标准和规定：生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度所有职工月平均缴费基数除以30。一次性营养补助费对于符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付。以南京市为例，2023年7月1日
时间：2025-01-06 17:44:57
-
副厅级干部工资是多少
副厅级干部的工资标准如下：基本工资副厅级干部的基本工资为 4400元。工龄工资每年的工龄工资为60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资具体数额根据职务级别、工龄、岗位津贴和绩效考核等不同因素而定。津贴和福利副厅级干部的工资还包括津贴和福利，具体数额因地区和单位实际情况而异，但一般不包括在上述
时间：2025-01-18 12:28:26
