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超市关门怎么处理
当超市关门时，员工应当采取以下步骤处理相关事宜：解除劳动合同超市与员工可以协商一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，由超市单方面终止劳动合同。结清工资超市需在劳动合同解除或终止时一次性结清员工的工资。支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，超市
时间：2025-01-06 16:06:45
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单位要档案做什么
单位要档案主要是为了 记录员工的个人情况、考核情况、职称评聘情况、奖惩记录以及档案工资情况等。这些记录有助于单位了解员工的工作表现和历史背景，从而做出更为科学和合理的人力资源管理决策。具体用途包括：履行聘请手续和备案：公司或事业单位在聘请员工时需要查看员工的档案，以确认其学历、工作经历、以及是否有犯
时间：2025-01-11 15:19:25
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为什么公司要购买社保
公司购买社保的原因主要涉及以下几个方面：保障员工基本权益社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为员工提供全方位的风险保障。企业按时足额缴纳社保费用，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，减轻员工及家庭的经济负担
时间：2025-01-08 14:34:55
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五险一金多久可以办好
办理五险一金的时间主要取决于公司或个人的具体情况和当地政策。以下是几种常见情况下的办理时间：单位办理五险一金一般情况：单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章及参保人员相关资料到社保部门统一办理。办理完成后，会下发社保卡。不同城市的办理时间有所不同，有的需半个月，有的则要一个月。试
时间：2025-01-17 12:31:26
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员工股权怎么分好
员工股权分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。以下是一些关键步骤和建议：确定分配目的与标准明确股份分配的目的是为了激励员工、吸引人才还是其他目的。确定分配股份的标准，如员工的职位、贡献、绩效等，确保分配过程公平、公正。制定明确的分配规则企业需要制定明确的规则和程序，以确保分配的公平和合理性，避
时间：2025-01-06 19:04:22
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离职手续要办哪些
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
时间：2025-01-12 23:46:55
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如何有效调薪
有效调薪需要综合考虑多个因素，并遵循一定的流程和策略。以下是一些关键步骤和建议：调薪时间通常在年度绩效考核结束后，或者在职级晋升时进行。调薪对象包括核心岗位人员和表现出色的员工。根据绩效考核结果或职级变动，对相关人员进行薪酬调整。特殊调薪需
时间：2024-12-27 16:11:08
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什么病可以长期请病假
可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，
时间：2025-01-10 20:35:00
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提成一个点是多少钱
提成一个点指的是 1%。例如，如果有一个1000元的标的额，提成一个点就是10元（1000元 * 1% = 10元）。提成工资制是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。提成一个点通常用于表示销售额或业务量的1%作为员工的提成收入。
时间：2025-01-18 15:24:26
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社保为什么要公司交
社保由公司缴纳的原因主要涉及以下几个方面：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定责任，也是法律规定的强制性义务。费用分摊：公司缴纳社保可以分摊费用，减轻员工的经济
时间：2025-01-08 13:03:56
