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离职多久仲裁有销
离职后申请劳动仲裁的时效期间为 一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，如果劳动者在离职后的一年内未向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，且不存在不可抗力或其他正当理由，那么其仲裁申请可能会因超过法定时效而不被受理。需要注意的是，如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬发
时间：2025-01-18 01:36:56
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2018社保包括什么
社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：1. 养老保险：为劳动者提供退休后基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关费用的补偿。5. 生育保险：为女性劳动者提供生育期间
时间：2025-01-11 04:25:55
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劳务有哪些法规
关于劳务的法规，主要包括以下几部法律：《中华人民共和国劳动法》：这是劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，以及劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳务派遣，以及劳动者和用人单位之间的
时间：2025-01-12 23:54:25
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为什么公司迟迟不给合同
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
时间：2025-01-08 14:37:55
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什么理由辞退
用人单位在以下情况下可以辞退员工：试用期员工不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
时间：2025-01-11 01:29:25
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辞退需要提前多久告知
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
时间：2025-01-17 18:40:26
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五险都有什么好处
缴纳五险有以下好处：保障劳动者权益经济保障：五险为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的经济保障，帮助劳动者应对各种风险。稳定收入来源：养老保险确保劳动者退休后有稳定的收入来源，减轻老年生活压力。医疗保障：医疗保险减轻劳动者医疗费用的负担，并允许退休后终身享受医保待遇。失业救助：失业保险为失
时间：2025-01-11 15:20:25
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双倍工资怎么补偿
关于双倍工资的补偿，有以下几点需要注意：双倍工资的计算双倍工资并非简单理解为工资的绝对值双倍，而是指劳动者在未签订劳动合同期间，每月实际所得工资的双倍。已发放的部分需要扣除，即再单独支付一个月工资作为赔偿。计算公式为：月平均工资 × 未签劳动合同月数 × 2。其中，月平均工资通常指劳动者在离职前十二
时间：2025-01-06 17:25:36
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法定假期多少天
截至2024年，我国的法定节假日总天数为 13天。具体包括：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：4天（农历除夕、正月初一至初三）3. 清明节：1天（农历清明当日）4. 劳动节：2天（5月1日、2日）5. 端午节：1天（农历端午当日）6. 中秋节：1天（农历中秋当日）7. 国庆节：3天（10月1日
时间：2025-01-18 09:44:27
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离职申请要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知
时间：2025-01-17 07:37:59
